Posts Tagged “Calin Cocis”

„Redeșteptarea spiritului civic”, o problemă spinoasă

By |

calin cocisUltimii patru ani au fost numiți ,,ani grei” pentru toate organizațiile sindicale din țară. Deși lupta pentru îmbunătățirea sistemului de învățământ, a sistemului de pensionare, și nu numai, nu se încheiase, în ultima guvernare sindicatele au avut mult de furcă cu măsurile de recesiune aplicate de conducerea țării. Manifestările de stradă, grevele, petițiile nu prea au avut efect în încăpățânarea Guvernului de a o scoate în felul lui la liman. Despre realizări și nerealizări, despre ce au însemnat ultimii ani pentru sindicatele mureșene, am vorbit cu Călin Orlando Cociş, președintele UJSL Mureș, Filiala CNSLR Frăția.

Plusuri și minusuri

Reporter: Care sunt cele mai mari realizări și nerealizări ale mandatului pe care l-ați încheiat?

Călin Cociș: Principalele realizări au fost cele legate de faptul că am reușit să consolidăm organizația și să întărim forța de acțiune. Am reușit de asemenea, într-o perioadă în care erau în derulare fonduri europene, să fim cea mai puternică structură a CNSLR Frăția din țară, în acest domeniu – POSDRU. Așa cum am declarat și la conferința de alegeri, peste 500 de membri de sindicat au fost calificați în cei patru ani și doar prin subvențiile pe care le-au primit cei care au absolvit cursurile de calificare, am adus în județul Mureș circa 900.000 de lei. Una dintre nerealizări ar fi că n-am reușit noi ca organizație să redeșteptăm spiritul civic la toți membri de sindicat și la societatea civilă în ansamblul ei, dar lucrăm încă la asta.

Rep.: La ce vă referiți mai exact?

C. C.: Poate că la acțiunile pe care le-am avut în mandatul trecut am fi reușit să mobilizăm mai mulți membri de sindicat. Deși și la acest capitol stăm mai bine decât orice altă uniune județeană din țară. Dar pentru noi considerăm că nu este suficient.

Rep.: Sunteți mulțumit de cum ați trecut prin perioada de criză? Au fost totuși disponibilizări, reduceri salariale etc.

C. C.: În mare parte toate aceste chestiuni n-au depins direct de noi, ci de negocieri la nivel național. Au depins și de noi din prisma a ceea ce spuneam adineaori prin redeșteptarea acelui spirit civic. Dacă noi, Mureșul și celelalte județe din țară am fi reușit să mobilizăm mult mai mulți oameni, poate că măsurile care au fost luate împotriva membrilor noștri de sindicat n-ar fi fost atât de dure și poate că am fi avut un cuvânt de spus (asta poate fi trecută tot la nerealizări) în domeniul legislației muncii.

România – Danemarca

Rep.: Ați avut niște schimburi de experiență cu sindicate din Danemarca. Ni le-ați prezentat la acea dată ca un model pentru că se implică mai tare în luarea deciziilor legislative. Ce ați învățat de la ei și ce s-ar putea aplica și la noi?

C. C.: Tocmai acesta era motivul pentru care sunt nemulțumit de redeșteptarea spiritului civic, pentru că am văzut ce înseamnă spirit civic și implicare sindicală în Danemarca. Spun implicare sindicală și mă gândesc de la simplul membru de sindicat până la liderul de confederație. În domeniul acesta am învățat foarte multe de la ei, apropo de implicare, de organizare… E adevărat că la ei contextul legislativ este altul față de ce am avut sau ce avem noi acum. Una peste alta mai avem ce învăța. E adevărat că și ei au avut ce învăța de la noi, pentru că în contextul legislativ pe care l-au avut ei până mai acum vreo opt ani, aveau un fel de lejeritate în a organiza sindicate și a le dezvolta. Au văzut la noi cât e de greu să organizezi un sindicat și să-l menții în viață. Cred că asta au învățat, că atunci când contextul legislativ nu este unul foarte favorabil, trebuie să te lupți mai tare cu patronii sau chiar cu propriii membri. Nu o luptă proprie, ci să duci o muncă de lămurire, pentru a menține organizația. Una peste alta proiectul cu sindicatele din Danemarca a fost benefic pentru ambele părți.

Rep.: Ce ar trebui să se modifice în legislație pentru a ne apropia de modelul danez?

C. C.: În legislație ar trebui să apară rapid câteva modificări elementare. O primă modificare ar fi cea care a existat până în 2011, vizavi de organizarea sindicatelor profesionale, adică să poți organiza un sindicat cu membri care lucrează la mai mulți angajatori. O altă chestiune e legată de reprezentativitatea sindicatelor la nivel de bază. Acel prag de 50% plus unu, din punctul nostru de vedere este unul greu de atins în România, în condițiile în care rata de sindicalizare la nivel național e undeva până în 27%. Norma de reprezentativitate ar trebui astfel coborâtă. Noi am instituit un prag de aproximativ 35%, care ar fi un prag optim. La fel, ar fi nevoie de modificări legate de contractul la nivel național și la nivel de sector de activitate, vizavi de câmpul lor de aplicare. Adică ar fi nevoie să reapară ca document obligatoriu de a fi negociat contractul unic la nivel național, iar cele pe sector de activitate să fie reglementată mai precis câmpul de aplicare.

Rep.: Care ar fi prioritățile mandatului care tocmai a început?

C. C.: Prioritățile sunt legate de nerealizările mandatului trecut. Sigur, trebuie să încercăm să ne dezvoltăm ca organizație, să continuăm proiectele europene pe care le avem în derulare și să fim pregătiți pentru perioada de programare 2014-2020.

,,În legislație ar trebui să apară rapid câteva modificări elementare. O primă modificare ar fi legată de organizarea sindicatelor profesionale, adică să poți organiza un sindicat cu membri care lucrează la mai mulți angajatori. O altă chestiune e legată de reprezentativitatea sindicatelor la nivel de bază. Acel prag de 50% plus unu, din punctul nostru de vedere este unul greu de atins în România…”

A consemnat Cătălin Hegheș

Read more »

Cu lupa pe fenomenul muncii la negru

By |

Cu lupa pe fenomenul muncii la negru

DSC_0373Comisia de Dialog Social din coordonarea Prefecturii s-a întâlnit astăzi în cadrul unui proiect cu finanțare europeană. Tema centrală a dezbaterilor ce au avut în sala mare a Prefecturii au vizat munca fără forme legale. La întâlnire au luat parte atât reprezentanți ai instituțiilor statului (Prefectură, ITM etc.), cât și reprezentanții sindicatelor. Liderul celei mai mari confederații sindicale la nivelul județului Mureș, UJSL CNSLR Frăția Călin Cociș spunea la finalul primei părți a proiectului: „S-au prezentat date statistice privind acest fenomen, precum și un film realizat în cadrul proiectului, cu declarații de la persoane care munceau fără forme legale. Au fost de asemenea și discuții libere, iar acum se desfășoară o altă activitate, o prezentare a aspectelor negative ale munci la negru, la o oră de dirigenție de la o clasă a doisprezecea, de la Liceul Gheorghe Șincai din Tîrgu-Mureș. Se face practic o informare a viitorilor actori de pe piața forței de muncă”.

Legat de munca la negru în județul Mureș, o prezentare în acest sens a avut și inspectorul-șef al ITM Mureș Andrei Mureșan. Din datele prezentate, a reieșit că județul Mureș se situează sub media națională în ceea ce privește munca la negru. De asemenea, o altă veste bună este că, la finalul anului 2012, fenomenul muncii la negru era în scădere față de 2011.

Read more »

Cociș reclamă jaful de la Loterie

By |

Într-o scrisoare deschisă adresată președintelui Traian Băsescu și premierului Mihai Răzvan Ungureanu, președintele executiv al sindicatului din Loteria Română reclamă prejudiciile aduse de actuala conducere a instituției și condamnă intențiile de reduceri drastice de personal. Textul scrisorii deschise precizează:

In ultimii trei ani, CN Loteria Romana SA a trecut printr-o perioada de regres iar motivul de baza nu a fost criza economica ci o defectuoasa gestionare a resurselor companiei. Loteria Romana a fost apreciata ani la rand ca cel mai cunoscut brand romanesc si pana nu demult, cea mai profitabila companie de stat cu o puternica implicare sociala. Este prea putin cunoscut faptul ca minim 60% din profitul companiei este destinat pentru constructia de locuinte pentru tineri, sali de de sport si altele. De asemenea cca 60% din veniturile companiei se intorc la populatie sub forma de premii (in anul 2011 peste 150 milioane de euro). Responsabilitatea sociala a companiei este manifestata doar in mediul extern al companiei nu si in mediul intern (in relatia cu angajatii). In ultimii ani in perioada 2009 – 2011, castigul salarial a fost inghetat la nivelul anului 2008 iar pentru anii 2012 si 2013 prin reducerea unor drepturi salariale castigul a fost diminuat.

Prin raportul Curtii de Conturi a Romaniei, publicat pe site-ul acestei institutii, s-a constatat ca “managementul defectuos al CNLR SA a condus la prejudicierea companiei cu suma totala estimata 89.790.000 lei” (n.n cca. 20.500.000 euro). Controlul Curtii de Conturi a vizat perioada 2009 – 2010 si probabil primul trimestru al anului 2011. In aceasta perioada managementul companiei a fost asigurat de dl. Benea Gheorghe. In ultimele doua luni, la nivelul CN Loteria Romana SA, preocuparea de baza a managementului estre reorganizarea companiei urmata de concedieri colective. Motivatia acestei reorganizari are drept scop declarat dar nu si in fapt, eficientizarea companiei. Noua schema organizatorica a companiei este de fapt o reeditare a unui sistem care a fost utilizat in perioada 1998 – 2008, cu mici modificari. Prin aplicarea noii scheme organizatorice, conform notei de fundamentare, vor fi reduse cca 540 de posturi, din care 139 sunt incadrate cu personal. Aplicarea noii organigrame nu va avea ca efect cresterea eficientei economice, prin concedierea celor cca 139 de angajati, ponderea economiei realizata pe fondul de salarii in total cheltuieli va fi de 0,0002%. Din punct de vedere functional se observa faptul ca noua organigrama a fost elaborata de necunoscatori ai activitatii companiei.

Elementul de baza al noii organigrame este desfiintarea Centrelor de Profit de la nivelul fiecarui judet si reorganizarea in Sucursale Zonale la nivelul regiunilor de dezvoltare. Prin aceasta schema, la nivelul judetelor vor fi concediati lucratori tesa iar la sediul noilor Sucursale se vor angaja altii. Un alt element de crestere a eficientei economice, luat in calcul de managementul companiei, este inchiderea in tara a unor agentii loto ineficiente. Ineficienta acestor agentii este datorata in mare masura incarcarii cu cheltuieli generate de contractele paguboase. Masurile care se iau in aceasta perioada ne dau impresia ca nu se doreste eficientizarea companiei ci, distrugerea acesteia.

In conformitate cu prevederile OUG 109/2011, privind managementul privat la companiile de stat, acest act normativ urmeaza sa fie aplicat si Loteriei Romane. Consideram ca ar trebui in primul rand implementat acest model iar noul management privat sa vina cu propria ” reteta” pentru realizarea indicatorilor de performanta. Sindicatul nostru, ca organizatie responsabila, nu se opune modernizarii si cresterii eficientei economice, solicitam doar sa fie respectate legile si Contractul Colectiv de Munca. Solicitam factorilor responsabili sa intervina urgent si sa stopeze destructurarea acestei importante companii de stat.

Cu respect,

Călin Cociș – Președinte executiv al Sindicatului Liber „Loto”

C.H.

Read more »

CNSLR-Frăţia dezbate piața muncii

By |

În perioada 29-31 martie s-a desfășurat la Sovata, Hotel Danubius, seminarul regional de lucru privind „Piaţa muncii şi ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local”, organizat cu sprijinul U.J.S.L. Mureş, Filială CNSLR-Frăţia.

Mai multe detalii despre ce s-a discutat la seminar am primit de la Cătălin Orlando Cociş, președintele UJSL Mureș, Filiala CNSLR Frăția: ,,La seminar au participat 32 de persoane din patru judeţe din Regiunea 7 Centru (Mureș, Harghita, Brașov și Sibiu). S-au purtat discuții legate de legea dialogului social; apoi au fost aduse în discuţie problematici legate de planul regional de ocupare și incluziune socială și dezvoltarea dialogului social în vederea susținerii acestui plan de dezvoltare și incluziune socială. La finalul acestui proiect, după ce vor avea loc toate cele 16 conferințe regionale, se vor centraliza datele și vor fi elaborate planuri de acțiune în vederea dezvoltării dialogului social pentru dezvoltare și incluziune socială”.

Seminarul regional de lucru privind piaţa muncii şi ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local este un seminar din seria acţiunilor locale planificate în cadrul proiectului strategic „Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune” şi are ca scop promovarea iniţiativelor comune în domeniul ocupării şi incluziunii sociale în cadrul Comisiilor de Dialog Social teritoriale. În urma celor 16 seminarii regionale de lucru planificate, se vor elabora 8 planuri teritoriale de acţiune pentru promovarea dialogului social la nivel local, aferente celor 8 regiuni de dezvoltare ale ţării.

Organizatori, participanţi

Seminarul de lucru privind „Piaţa muncii şi ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local”, a fost organizat în cadrul proiectului strategic „Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune”, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Inveşteste în oameni”, de către Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România – Frăţia, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Asociaţia Centrul Român de Iniţiative, în perioada 29-31 martie 2012, la Sovata. La seminar au fost invitaţi să participe reprezentanţi ai partenerilor sociali (organizaţii sindicale şi patronale), reprezentanţi ai altor categorii de grup ţintă – asociaţii profesionale şi alte organizaţii ale Societăţii Civile.

Vasile Dancea

Read more »

Comemorarea greviștilor de la Atelierele Griviţa

By |

CNSLR Frăţia a comemorat săptămâna trecută reprimarea grevei muncitorilor de la Atelierele Griviţa din 1933, arătând că declanşarea acelui conflict a avut aceleaşi cauze ca şi situaţia actuală din România.

Călin Orlando Cociş, liderul CNSLR Frăţia Mureş, a arătat că guvernanţii actuali cunosc foarte bine istoria şi trag foarte multe învăţăminte şi că ,,aplică unele metode care au fost aplicate în 1933, sperăm ca de data aceasta să lipsească armele”. Liderul sindical a subliniat că există asemănări cu acea perioadă, în sensul că România avea un grad de îndatorare foarte mare şi trebuia să plătească datoriile către băncile străine, cu dobânzi foarte mari şi că ,,pentru a putea fi plătite aceste datorii trebuia sacrificat poporul”. ,,S-au făcut şi la acea vreme diminuări de drepturi salariale, tăieri de 10% din salariu, anularea unor sporuri – sporuri de chirie, sporuri de acord… deci ceea ce se întâmplă şi acum. Noi împrumutăm de la FMI, BM, BERD, luăm bani de la toată lumea, bănci private, populaţia este îndatorată, avem 4.750 de euro per capita datorie, dar la veniturile pe care le ştiţi şi dumneavoastră. Deci istoria se repetă, se demonstrează faptul că există o ciclicitate în tot ce se întâmplă şi că întotdeauna cei care sunt sacrificaţi sunt cetăţenii simpli, oamenii care îşi câştigă existenţa prin muncă – şi niciodată aceste curbe de sacrificiu nu sunt suportate de clasa politică şi nici de camarila acesteia”, a accentuat sindicalistul.

Acesta a avertizat că dacă această curbă de sacrificiu va fi largă şi va dura foarte mult, populaţia nu va mai putea suporta. Pe parcursul comemorării, care a durat în jur de 30 de minute, participanţii au păstrat un moment de reculegere. ,,Am ţinut să marcăm acest moment pentru că este firesc să evocăm aceste evenimente, să nu le lăsăm să treacă pe lângă noi. Chiar dacă în acest an nu este un jubileu de atunci, sunt multe asemănări între ce s-a întâmplat în 1933 şi ce se întâmplă acum”, a declarat Cociș.

Cristina Vancea

Read more »